Şirketler için

Valide, çalışanları dikkatle yeni bir işe yönlendirme sürecinde kurumlara destek sağlar. Hollanda’daki Türk göçmenler ve uluslararası profesyoneller için koçluk ve outplacement (işten ayrılma desteği) konularında uzmanız.

Yeniden yapılanma, görev değişikliği veya iş sözleşmesinin sona ermesi gibi durumlarda kişiye özel ve profesyonel rehberlik sunuyoruz. Bu sayede çalışanlar güvenle ilerlerken, işveren olarak siz de saygılı bir ayrılığa, ekip içinde huzura ve risklerin azaltılmasına katkıda bulunursunuz.

Her süreç, hem organizasyon hem de çalışan için özenle hazırlanır ve kişiye özel olarak uygulanır.

Bir işveren, aşağıdaki durumlarda outplacement süreci sunabilir:

  • Yeniden yapılanma veya işletmenin kapanması
  • Karşılıklı anlaşmalı işten çıkarma
  • İşyeri çatışması veya bozulmuş çalışma ilişkisi
  • Performans sorunları veya görev-çalışan uyumsuzluğu
  • Sosyal plan veya iş akdi anlaşmasının parçasıGenellikle süreç, bütçe, süre ve rehberlik konularını içeren bir çıkış planının parçası olarak uygulanır.

Outplacement bir lüks değil, geleceğe yapılan değerli bir yatırımdır.

  • Çalışanlar için: huzur, profesyonel destek ve zor bir dönemde yeni perspektifler sağlar.
  • İşverenler için: özenli ve toplumsal sorumluluk bilinciyle hareket etmek ve hukuki riskleri azaltmak anlamına gelir.

Outplacement’in yaygın kullanıldığı durumlar:

  • Yeniden yapılanma veya işletmenin kapanması
  • Karşılıklı anlaşmalı işten çıkarma
  • İş akdi anlaşması
  • Bozulmuş iş ilişkisi veya çatışma
  • Görev ile çalışan uyumsuzluğu
  • İşten çıkarma kapsamında ikinci aşama (re-integrasyon)

Valide’de her süreci hem çalışanın hem de organizasyonun ihtiyaçlarına göre özenle uyarlıyoruz.

Başarılı bir süreç, beş mantıklı ve birbirini tamamlayan adımdan oluşur:

  1. Tanışma ve hedef belirleme
     Kişisel bir görüşme ile durumunuzu, motivasyonunuzu ve beklentilerinizi tartışıyoruz. Bu, sürecin temelini oluşturur.
  2. Öz farkındalık ve yeniden yönelim
     Yetkinliklerinizi, güçlü yönlerinizi, gelişim alanlarınızı ve motivasyonlarınızı analiz ediyoruz. Size ne uygun? Sizi ne motive eder? Gerçekçi fırsatlar nerede?
  3. İş piyasasının araştırılması
     Uygun sektörleri, görevleri ve kariyer olanaklarını birlikte inceliyoruz.
  4. Başvuru desteği
     CV, LinkedIn profili, motivasyon mektupları ve mülakat hazırlığı konusunda pratik destek sağlıyoruz.

Yeni iş bulunana kadar aktif rehberlik
 Yalnız değilsiniz. Uygun pozisyonları bulmanıza yardımcı oluyor ve yeni işinize başlayana kadar desteğimizi sürdürüyoruz.

Bu süreç, işini kaybeden veya kaybetme riski olan ve kariyerinde yeni bir yön arayan herkes için uygundur. Örnekler:

  • İş akdi anlaşması olan çalışanlar
  • Yeniden yapılanma sürecinde olan çalışanlar
  • Uzun süreli hastalık döneminde olan çalışanlar
  • Kariyerini yeniden şekillendirmek isteyen profesyoneller

İş piyasasında daha güçlü olmak isteyen yöneticiler

Çalışanlar için:

  • Artan özgüven ve kontrol
  • Yeni enerji ve yön
  • Pratik başvuru becerileri
  • İş piyasası hakkında gerçekçi beklentiler
  •  Kalıcı ve uzun vadeli yeni iş

  • Özenli ve saygılı bir çıkış
  • Daha az hukuki risk
  • İtibarın korunması
  • Ekip içinde huzur ve güven
  • Toplumsal sorumluluğun yerine getirilmesi

Ortalama bir outplacement süreci 3 ila 9 ay sürer.
Ancak süre sabit değildir. Valide’de süresi, aşağıdaki faktörlere göre belirlenir:

  • Çalışanın fiziksel ve zihinsel dayanıklılığı
  • İş piyasasındaki fırsatlar
  • Gerekli yeniden yönelim düzeyi

Standart paketler yerine, kalıcı yeni iş bulunana kadar kişisel rehberlik sunuyoruz.

Çoğu durumda işveren süreci öder. Bu genellikle:

  • İş akdi anlaşmasında belirtilen bütçe
  • Kısmi geçiş tazminatı
  • Sosyal plan veya toplu iş sözleşmesi kapsamındaki anlaşmalar

Çalışanlara ipucu: Outplacement bütçesinin sözleşmenizde net bir şekilde belirtilmiş olmasına dikkat edin.

Hayır, katılım zorunlu değildir.
 Ancak haksız bir reddetme, bazen tazminat veya sözleşme koşullarını etkileyebilir.
 Şüphe durumunda bağımsız bir kariyer koçu veya hukuk uzmanından danışmanlık almak akıllıc